贈り合うエールでつながる心と広がる挑戦

社員のチャレンジへの一歩、会社のパーパス実現に向けて

私たちのパーパス「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」の実現に向けた原動力は、グループの社員一人ひとり。自らの内側から湧き上がってくる強い想いや志、人生の目的でもある「MYパーパス」を会社や組織のパーパスと重ね合わせ、個性を発揮しながらチャレンジすることで、双方のパーパスを実現することを目指しています。社員には自らの想いと向き合い、チャレンジする気持ちを持ち続けてほしい、そして実現するための一歩をまず踏み出し、仲間と互いを認め合ってほしい。そんな想いを込めて、2022年度にSOMPOアワードを立ち上げました。

自らの想いにもとづく挑戦

SOMPOアワードは、成果自体を重視するものではなく、社員一人ひとりのMYパーパスにもとづく、SOMPOのパーパス実現につながるアイデアや取組みを称え合うための表彰。社員のチャレンジ精神、そして行動力を称える制度です。コンセプトである「すべての挑戦に、エールを。」には、すべての社員を励まし、後押ししていきたいという想いが込められています。

第2回となる2024年度は各グループ会社内での選考から始まり、全体での書類選考やヒアリング、そして最後はグループ横断の社員による社内投票を行い、仲間から最も共感を集めた取組みを3つのカテゴリーそれぞれの最優秀賞として表彰しました。また、様々なグループ横断イベントも開催し、グループ会社の垣根を越えて互いの挑戦や想いを共有し、仲間の頑張りにエールを贈り合いました。

共感が生む一体感、そして次のチャレンジへ

自らの頑張りを振り返ることを通じて自分を知り、他者の取組みに耳を傾け、後押しすることで仲間を知り、他社・他事業の取組みについて学ぶことでグループを知る。SOMPOアワード2024が目指したのは、一人ひとりの頑張りを認め合いながら、グループとしてのつながりを強め、パーパス実現へと一歩ずつ近づいていくことです。社内表彰を通じて、自分の大切にしている想いを知り、その想いに基づく挑戦へのモチベーションを喚起し、同じ目標に向かう仲間とのつながりを育む機会となることを願っています。